DA APRILE ARRIVA L’INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE – A QUANTO AMMONTA? E COME FUNZIONA?

Roma, 16 apr 2019 – UNA VACANZA CONTRATTUALE CHE NON VALE NEANCHE UNA BIRRA MEDIA AL MESE! A che serve concederla in anticipo, per poi scalarla dai futuri aumenti? La vacanza contrattuale non e’ altro che un anticipo concesso per legge dopo che siano trascorsi tre mesi e poi sei mesi (per la seconda trance) dalla scadenza del vecchio contratto di lavoro. Infatti il vecchio contratto di lavoro e’ scaduto il 31.12.2018: ed ecco che ad aprile e luglio scattano i due anticipi chiamati vacanza contrattuale.

E QUANTO VALE LA VACANZA CONTRATTUALE?

Vale poco, all’incirca per i piu’ fortunati si tratta di 5 euro al mese, per i primi sei mesi, e poi vale circa 8 euro sempre netti al mese (Vedi la differenza dello stipendio tra aprile 2019 e marzo 2019 indicato sulla foto).

TUTTO QUI?

Si tutto qui, nulla di eclatante, purtroppo.

A CHI SPETTA?

L’indennita’ di vacanza contrattuale spetta a tutto il personale statale, militari, poliziotti e vigili del fuoco compresi.

E IL GOVERNO GIALLO VERDE CHE IMPEGNI AVEVA PROMESSO?

Il Governo si era espresso dicendo che con loro il personale non avrebbe dovuto attendere piu’ la scadenza del contratto nuovo per avere gli aumenti spettanti. In poche parole, l’impegno era di darci gli aumenti entro il 2019 o 2020, dato che il nuovo contratto triennale ha valenza per il periodo 1.1.2019 -31.12.2021.

Per ora bisogna accontentarsi degli anticipi della vacanza contrattuale che durera’ fino alla definitiva approvazione del contratto di lavoro 2019/21. Un sistema macchinoso, di fumo negli occhi, che non ti rende una busta paga piu’ pesante nell’immediato, ma che alla fine dei conti ti sembrera’ di avere avuto un aumento piu’ mediocre perche’ questa vacanza andra’ decurtata dall’aumento stipendiale definitivo.

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One thought on “DA APRILE ARRIVA L’INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE – A QUANTO AMMONTA? E COME FUNZIONA?”

  1. Un contratto triennale (2016-18) che scade, va rinnovato subito dopo i tre anni e cioè alla fine del 2018 inizio 2019 e non alla fine del 2021 inizio 2022, così facendo, il contratto viene rinnovato al compimento del sesto anno e non del terzo anno. Il triennale (prima biennale) é partito dal 2009/2012 e sino ad oggi 2019, é stato stipulato un solo contratto (pochi spiccioli) e non tre, fra l’altro non ancora definitivo. Dieci anni di pura illusione e continuano con gli spiccioli

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