Roma, 27 feb 2020 – ECCO LA SCHEDA DI AGGIORNAMENTO ALLE LICENZE E PERMESSI. Novita’ recepite a seguito del precedente contratto di lavoro personale forze armate, DPR. nr. 40 del 15.3.2018.
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Questi glia articoli interessati del DPR. NR. 40/2018:
Art. 10
Permessi brevi
1. Previa valutazione del comandante di Corpo o di reparto, puo'
essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta il permesso di
assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro, ivi comprese
le assenze per espletare visite, terapie, prestazioni specialistiche
o esami diagnostici, di cui all'articolo 55-septies, comma 5-ter, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. I permessi di cui al primo
periodo non possono essere in nessun caso di durata superiore alla
meta' dell'orario di lavoro giornaliero e non possono comunque
superare le cinquantaquattro ore nel corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile
per consentire al comandante di Corpo o di reparto di adottare le
misure organizzative necessarie.
3. Il personale e' tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il
mese successivo, secondo le disposizioni del comandante di Corpo o di
reparto. Nel caso in cui il recupero non venga effettuato, la
retribuzione viene proporzionalmente decurtata.
4. Per le visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami
diagnostici di cui al comma 1, in caso di gravi motivi debitamente
documentati, qualora l'esigenza comporti un'assenza di durata
superiore alla meta' dell'orario di lavoro programmato, il militare
puo' essere posto in licenza straordinaria di cui all'articolo 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394.
Art. 11
Licenza straordinaria per congedo parentale
1. In deroga a quanto previsto dall'articolo 34 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, al personale con figli minori di
sei anni che intende avvalersi del congedo parentale previsto
dall'articolo 32 del medesimo decreto legislativo, e' concessa la
licenza straordinaria di cui all'articolo 13 del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, sino alla misura
complessiva di quarantacinque giorni, anche frazionati, nell'arco di
sei anni e comunque entro il limite massimo annuale previsto per il
medesimo istituto. Le disposizioni del presente comma si applicano
anche ai fini della definizione dei procedimenti in corso alla data
di entrata in vigore del presente decreto.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il
personale e' tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilita', a
preavvisare l'ufficio di appartenenza almeno cinque giorni prima
della data di inizio della licenza.
3. In caso di malattia del figlio di eta' non superiore a tre anni
i periodi di congedo di cui all'articolo 47 del decreto legislativo
16 marzo 2001, n. 151, non comportano riduzione del trattamento
economico, fino ad un massimo di cinque giorni lavorativi nell'arco
di ciascun anno, oltre il limite dei quarantacinque giorni di cui al
comma 1.
4. In caso di malattia del figlio di eta' compresa tra i tre e gli
otto anni ciascun genitore ha diritto ad astenersi alternativamente
dal lavoro nel limite di cinque giorni lavorativi annui per i quali
non viene corrisposta alcuna retribuzione.
5. In caso di parto prematuro alle lavoratrici madri spettano i
periodi di congedo di maternita' non goduti prima della data presunta
del parto che vengono aggiunti al periodo di astensione dopo il
parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessita' di un
periodo di degenza presso strutture ospedaliere pubbliche o private,
la madre ha facolta' di riprendere effettivo servizio richiedendo,
previa presentazione di un certificato medico attestante la sua
idoneita' al servizio, la fruizione del restante periodo di congedo
obbligatorio post-partum e del periodo ante-partum, qualora non
fruito, a decorrere dalla data di effettivo rientro a casa del
bambino.
6. Nei casi di adozione o di affidamento preadottivo nazionale ed
internazionale di cui all'articolo 36 del decreto legislativo 16
marzo 2001, n. 151, e' concesso un corrispondente periodo di licenza
straordinaria senza assegni non computabile nel limite dei
quarantacinque giorni annui. Tale periodo di licenza non riduce le
ferie e la tredicesima mensilita' ed e' computato nell'anzianita' di
servizio.
7. Al personale collocato in congedo di maternita' o di paternita'
e' attribuito il trattamento economico ordinario nella misura intera.
8. I riposi giornalieri di cui agli articoli 39 e seguenti del
decreto legislativo 16 marzo 2001, n. 151, non incidono sul periodo
di licenza ordinaria e sulla tredicesima mensilita'.
9. Nel caso di adozione o affidamento preadottivo, i benefici di
cui al presente articolo si applicano dalla data di effettivo
ingresso del bambino nella famiglia.
Art. 12
Licenza ordinaria
1. Qualora indifferibili esigenze di servizio non abbiano reso
possibile la completa fruizione della licenza ordinaria nel corso
dell'anno, la parte residua deve essere fruita entro i diciotto mesi
successivi. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di
motivate esigenze di carattere personale, il dipendente deve fruire
della licenza residua entro i diciotto mesi successivi all'anno di
spettanza.
2. Per il personale inviato in missione all'estero a far data
dall'entrata in vigore del presente decreto, i termini di cui al
comma 1 iniziano a decorrere dalla data di effettivo rientro nella
sede di servizio.
3. Al personale a cui, per indifferibili esigenze di servizio,
venga revocata la licenza ordinaria gia' concessa compete, sulla base
della documentazione fornita, il rimborso delle spese sostenute
successivamente alla concessione della licenza stessa e connesse al
mancato viaggio e soggiorno.
4. Il pagamento sostitutivo della licenza ordinaria e' consentito
nei limiti di quanto previsto dall'articolo 5, comma 8, del
decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni,
dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, e dalle relative disposizioni
applicative, anche nei casi di transito ai sensi dell'articolo 930
del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, qualora non sia
prevista nell'amministrazione di destinazione la fruizione della
licenza maturata e non fruita.